Diese Perfektionismus-Fallen sollten Sie vermeiden
Perfektionismus hat meistens acht Gründe. Welche, erfahren Sie in folgendem Artikel.
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Zeitmanagement in kleinen Schritten
Wer seine Zeit nicht im Griff hat, leistet weniger und ist gestresst. Auf dem Weg zur Besserung empfehlen sich ganz kleine Schritte.
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Mit diesen Methoden lässt sich jedes System sabotieren
Wenn Ihnen die nachfolgenden Methoden aus Ihrem Unternehmen bekannt vorkommen, dann sollten Sie etwas dagegen unternehmen oder die Organisation verlassen.
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Entscheidungen treffen mit der Münzwurf-Methode
Wenn Ihnen das Entscheiden eher schwerfällt, und das auch bei Fragen mit geringen Konsequenzen, dann stelle ich Ihnen eine eher ungewöhnliche Methode vor, um das Entscheiden zu erleichtern.
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Verlässlichkeit in der Arbeitswelt
Verlässlichkeit ist ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag. Damit wir unsere Arbeit produktiv erledigen können, sind wir auf zuverlässige Lieferanten, Kollegen und Chefs angewiesen. Doch wie gehen wir mit der Unzuverlässigkeit von einem selber und von anderen um?
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Cyril Northcote Parkinson - Wieso die Bürokratie wuchert
Der britische Soziologe Cyril Northcote Parkinson hat wie kein anderer das Wesen der Bürokratie studiert und beschrieben. Seine bisweilen humorvollen, aber immer ernst gemeinten Beobachtungen zur bürokratischen Ineffizienz erschienen 1974 in Buchform und haben bis heute Gültigkeit.
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Weisheit für die Arbeit
Zwei Männer spalteten den ganzen Tag lang Holz. Der eine arbeitete ohne Pause durch und hatte am Abend einen ansehnlichen Stoss Scheite beisammen. Der andere hackte 50 Minuten und ruhte sich dann jeweils zehn Minuten aus, und trotzdem war sein Stoss am Abend viel grösser. "Wieso hast du mehr als ich?" fragte der erste. Da antwortete sein Kollege: "Weil ich bei jeder Pause nicht nur ausgeruht, sondern auch meine Axt geschärft habe.
Was ist eigentlich der Unterschied zwischen effizient und effektiv?
Sie arbeiten zwar effektiv, aber nicht effizient! Haben Sie das schon mal gehört? Auch im Zusammenhang mit Zeitmanagement und Produktivität werden diese beiden Adjektive häufig verwendet. In diesem Beitrag erfahren Sie den Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz.
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Limitieren Sie das dauernde Kommunizieren
Es mag Sie vielleicht überraschen zu hören, dass erfolgreiche Führungskräfte den Gebrauch von Telefon und E-Mail ganz bewusst einschränken.
Die telefonische Kommunikation ist zwar effizient, vor allem für simple Angelegenheiten, aber ein Team per Telefon zu managen ist nicht einfach, denn aufmerksames Zuhören am Telefon ist eine Herausforderung. Wenn Sie Ideen austauschen oder bewerten wollen, sind Sie mit einem persönlichen Gespräch besser dran. Das heisst, wichtige Gespräche führen Sie besser persönlich.
Beachten Sie ebenso, dass vertiefte Denkarbeit nur möglich ist, wenn Sie Abstand nehmen vom fieberhaften Kommunizieren per E-Mail.
Zudem, wenn der Chef 24 Stunden per Telefon oder E-Mail erreichbar und präsent ist, vermindert das die Selbständigkeit des Teams. Schwächere Mitarbeiter sind vielleicht dankbar, wenn sie sich auf den Chef abstützen können, aber so können Sie sich auch nicht weiterentwickeln.
Die telefonische Kommunikation ist zwar effizient, vor allem für simple Angelegenheiten, aber ein Team per Telefon zu managen ist nicht einfach, denn aufmerksames Zuhören am Telefon ist eine Herausforderung. Wenn Sie Ideen austauschen oder bewerten wollen, sind Sie mit einem persönlichen Gespräch besser dran. Das heisst, wichtige Gespräche führen Sie besser persönlich.
Beachten Sie ebenso, dass vertiefte Denkarbeit nur möglich ist, wenn Sie Abstand nehmen vom fieberhaften Kommunizieren per E-Mail.
Zudem, wenn der Chef 24 Stunden per Telefon oder E-Mail erreichbar und präsent ist, vermindert das die Selbständigkeit des Teams. Schwächere Mitarbeiter sind vielleicht dankbar, wenn sie sich auf den Chef abstützen können, aber so können Sie sich auch nicht weiterentwickeln.
Längere Arbeitszeit bedeutet nicht mehr Produktivität
In unserer Gesellschaft macht ein fataler Irrtum die Runde. Er lautet: Wer seine Produktivität erhöhen will, muss mehr arbeiten. Also werden Pausen gestrichen und Überstunden angehäuft – alles im Sinne der Karriere. Aus der 40-Stunden-Woche wird eine 50-Stunden-Woche und der Feierabend, das Wochenende und der Urlaub werden ebenfalls für die Arbeit genutzt.
In Wahrheit hat Produktivität nichts mit der Zeitspanne zu tun, welche Sie in Ihre Arbeit investieren. Wer zu viel arbeitet, laugt sich stattdessen selbst aus, bis sich erste gesundheitliche Probleme bemerkbar machen – welche die Produktivität nur weiter senken und die Betroffenen dadurch in einen wahren Teufelskreis leiten.
Und auch im Laufe des Arbeitstages arbeiten Sie nicht gleichbleibend produktiv, sondern Ihre Energie und Konzentration lassen immer weiter nach. Die neunte, zehnte oder elfte Stunde am Arbeitsplatz ist daher nichts als verschwendete – sprich unproduktive – Zeit.
In Wahrheit hat Produktivität nichts mit der Zeitspanne zu tun, welche Sie in Ihre Arbeit investieren. Wer zu viel arbeitet, laugt sich stattdessen selbst aus, bis sich erste gesundheitliche Probleme bemerkbar machen – welche die Produktivität nur weiter senken und die Betroffenen dadurch in einen wahren Teufelskreis leiten.
Und auch im Laufe des Arbeitstages arbeiten Sie nicht gleichbleibend produktiv, sondern Ihre Energie und Konzentration lassen immer weiter nach. Die neunte, zehnte oder elfte Stunde am Arbeitsplatz ist daher nichts als verschwendete – sprich unproduktive – Zeit.